El análisis de esta edición del Occupational Outlook Handbook en Español (OOH) se basa en las proyecciones de empleo de los períodos comprendidos entre el 2010 y el 2020, e incluye los salarios de mayo del 2010 de la encuesta de Estadísticas de Empleo Ocupacional (Occupational Employment Statistics, OES).

Información ocupacional incluida en el OOH

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El Occupational Outlook Handbook en Español (OOH en Español)] es un recurso de orientación profesional que ofrece información sobre los cientos de ocupaciones que proporcionan la gran mayoría de los empleos en los Estados Unidos. Cada perfil ocupacional discute las responsabilidades de los trabajadores, su ambiente de trabajo, la educación y capacitación necesaria para ingresar en la ocupación, los salarios y las perspectivas de empleo para esa ocupación. Cada perfil se encuentra en un formato estándar que facilita comparar a las ocupaciones.

Esta página describe el contenido de cada perfil profesional.

Secciones de los perfiles ocupacionales

Resumen

Todos los perfiles tienen una tabla de "Información Básica" para obtener información sobre las siguientes categorías:

2010 Mediana Salarial: El salario al cual la mitad de los trabajadores ganaron más de esa cantidad y la otra mitad ganó menos. Datos de mediana salarial provienen de la encuesta de Estadísticas de Empleo por Ocupación [Occupational Employment Statistics] del BLS.

Nivel Académico de Ingreso: El nivel académico que la mayoría de los trabajadores usualmente necesitan para ingresar en la ocupación.

Experiencia Laboral en una Ocupación Similar: La experiencia laboral comúnmente considerada como necesaria por los empleadores, o que comúnmente conforma un sustituto para los tipos más formales de capacitación o de educación.

Capacitación en el Trabajo: Capacitación necesaria, después de ser contratado, para alcanzar competencia en las habilidades necesarias para la ocupación.

Cantidad de Empleos, 2010: El empleo, o el tamaño, de una ocupación en el año 2010, el año base de las proyecciones de empleo 2010-20.

Perspectivas Laborales, 2010-20: La tasa de cambio proyectado en el empleo para un periodo de 10 años, entre el 2010 y el 2020. La tasa de crecimiento promedio para todas las ocupaciones es del 14.3 por ciento.

Cambio en la Cantidad de Empleos, 2010-20: El cambio numérico proyectado en el empleo para una ocupación entre el 2010 y el 2020.

La sección de resumen describe brevemente todas las secciones incluidas en cada perfil profesional. Además, aparece un enlace con el sistema de la Red de Información Ocupacional (O*NET). Las oficinas estatales de servicios de empleo utilizan O*NET para clasificar a los candidatos y a las vacancias laborales. Para cada ocupación, O*NET describe los indicadores, incluyendo las tareas más comunes, las habilidades necesarias y la tecnología frecuentemente utilizada.

Qué Hacen

Esta sección describe la labor principal de las trabajadores en la ocupación.

Todas las ocupaciones tienen una lista de funciones o de tareas típicas realizadas por los trabajadores. La lista incluye las responsabilidades diarias, tales como contestar llamadas telefónicas y apuntar las historias clínicas de los pacientes.

Esta sección también puede describir el equipo, herramientas, software, u otras piezas que normalmente utilizan los trabajadores en la ocupación. Por ejemplo, los técnicos en información de salud y registros médicos utilizan con frecuencia registros electrónicos de salud para documentar la información médica de los pacientes. Esta sección también puede describir a las personas con las cuales interactúan los trabajadores en esa ocupación, tales como clientes, pacientes y compañeros de trabajo.

Algunos perfiles discuten las especialidades, cargos o los tipos de ocupaciones específicos en una ocupación. Esta subdivisión incluye una breve explicación de las responsabilidades de cada especialidad y la forma en que las especialidades difieren entre sí. Por ejemplo, el perfil de los dentistas enumera varias especialidades, incluyendo a los ortodontistas, cirujanos orales y maxilofaciales y dentistas pediátricos.

Ambiente Laboral

Esta sección describe las condiciones de trabajo de una determinada ocupación, incluyendo el lugar de trabajo, el nivel de actividad física y el horario de trabajo.

La sección generalmente comienza con la cantidad de empleos en la ocupación en el 2010, y a menudo incluye una tabla con las industrias o los lugares que emplearon a la mayor cantidad de trabajadores ese año. Se describe el lugar de trabajo y si los empleados trabajan en un ambiente laboral seguro (por ejemplo, una oficina) o peligroso (por ejemplo, un barco de pesca comercial). Si el lugar de trabajo es peligroso, la sección enumera los tipos de equipo de seguridad personal que se deben usar, tales como batas de laboratorio o gafas protectoras. Además de la información sobre el ambiente laboral en general, la sección incluye si los trabajadores suelen viajar y, en ese caso, por cuánto tiempo.

La sección también incluye información sobre el horario típico de los trabajadores en una ocupación y si trabajan a tiempo completo o a tiempo parcial. Los trabajadores a tiempo completo suelen trabajar 35 horas o más en una semana, mientras que los empleados a tiempo parcial trabajan menos de 35 horas. Para algunas profesiones, el perfil también podría incluir si los empleados trabajan de día o noche, y por cuantas horas. Las enfermeras, por ejemplo, pueden trabajar todas las horas del día y los fines de semana, ya que los centros médicos están abiertos las 24 horas. También se puede encontrar en esta sección información sobre ocupaciones, como la de los agricultores, que tienen un empleo estacional.

Cómo Hacerse Uno

Esta sección describe las rutas habituales de ingreso y ascenso en la ocupación. Todos los perfiles cuentan con subdivisiones sobre la educación y las cualidades importantes que los trabajadores deben tener. Las subdivisiones opcionales incluyen información sobre capacitación, experiencia laboral, licencias, certificaciones y ascensos.

Educación

Esta subdivisión describe la educación que la mayoría de los trabajadores suelen necesitar para ingresar en la ocupación. Algunas ocupaciones no requieren educación formal, mientras que otras pueden requerir un doctorado. En algunas ocupaciones, como la de los especialistas en soporte informático, los trabajadores tienen diferentes niveles académicos. En estos casos, el perfil analizará todas las rutas habituales de ingreso a la ocupación.

Esta subdivisión también puede incluir información sobre qué asignaturas, especializadas o secundarias, los candidatos deben cursar para prepararse. Las asignaturas más comunes pueden ser enumeradas. Por ejemplo, los estudiantes de secundaria interesados en ingresar a los programas de terapias respiratorias deben cursar asignaturas en salud, biología, matemática, química y física.

Experiencia Laboral

Esta subdivisión determina si los empleadores requieren experiencia laboral en una ocupación similar. Por ejemplo, algunos gerentes, como los gerentes de arquitectura e ingeniería, suelen tener experiencia laboral previa como arquitectos o ingenieros.

Capacitación

Esta subdivisión describe la capacitación en el trabajo usualmente necesario para lograr competencia en la ocupación. Se incluye información sobre toda la capacitación, práctica o teórica, que los trabajadores reciben después de ser contratados. Por ejemplo, los bomberos deben completar su entrenamiento en una academia de bomberos o en un programa similar antes de que se les considere estar preparados para luchar contra los incendios.

En estos perfiles, los programas de aprendizaje y pasantía se consideran capacitación en el trabajo. Por ejemplo, en el perfil de los médicos y cirujanos se incluye información sobre los programas de pasantía.

Licencias

Esta subdivisión determina si por lo general es necesario obtener una licencia para una determinada ocupación y, de ser así, cómo conseguirla.

Las licencias son emitidas por estado, lo cual indica que la persona ha cumplido con los requisitos legales específicos para practicar dicha ocupación. Para obtener una licencia, los trabajadores usualmente tienen que aprobar un examen y cumplir con los requisitos de elegibilidad, tales como poseer un nivel académico o de experiencia mínimo o completar un programa de pasantía o aprendizaje. Cada estado tienen sus propias juntas reguladoras que establecen las normas para practicar una ocupación con licencia. Por lo tal, las reglas y la elegibilidad pueden variar de un estado a otro, incluso para una misma ocupación.

Certificación

Esta subdivisión describe si en una determinada ocupación los trabajadores suelen ser certificados y, si es así, como certificarse.

Algunas ocupaciones requieren una certificación; otras ocupaciones las consideran oportunidades no requeridas. Como ejemplo de lo segundo, a los entrenadores o instructores de preparación física se les aconseja, aunque no es reglamentario, obtener la certificación antes de ingresar en la ocupación, y los empleadores a menudo permiten que el entrenador o instructor obtenga el certificado una vez contratado.

La certificación requiere aptitud en una habilidad o en un conjunto de habilidades y comúnmente se recibe al haber aprobado un examen o al haber acumulado una cierta cantidad y tipo de experiencia o capacitación laboral. Para algunos programas de certificación, el candidato debe tener un cierto nivel de educación antes de ser elegible para la certificación.

Esta subdivisión explica todos los prerrequisitos de la certificación y cómo completar la certificación (al aprobar un examen, al realizar un determinado tipo de trabajo, al recibir cierta capacitación o educación, etc.). También se describe aquí si el estado requiere que los trabajadores obtengan su certificación antes de poder conseguir la licencia.

Las certificaciones no deben confundirse con los certificados expedidos por una institución educativa. Un certificado expedido por una institución es considerado como un premio postsecundario sin título y sería tratado en la subdivisión de educación.

Cualidades Importantes

Esta subdivisión describe las características importantes para los trabajadores en la ocupación y explica por qué esas características resultan útiles.

Las cualidades incluyen habilidades, aptitudes y características personales. Por ejemplo, un paramédico o técnico de emergencias médicas debe ser físicamente fuerte, mientras que un tecnólogo de laboratorios médicos debe basarse en sus conocimientos técnicos para completar el trabajo de laboratorio.

Oportunidades de Ascenso

Esta subdivisión describe las posibles oportunidades de ascenso para los trabajadores de la ocupación.

Estas oportunidades pueden provenir de la misma ocupación, tal como ser promovido a un nivel de supervisión o de gerencia; un avance profesional en otra ocupación, como cambiar de ser un especialista en soporte informático a ser un administrador de sistemas informáticos en red; o convertirse en un trabajador por cuenta propia, tal como un dentista que abre su propio consultorio.

A menudo la subdivisión explica los requisitos para el ascenso, tal como certificación o educación adicional.

Salario

Esta sección describe a los salarios de los trabajadores en una ocupación.

El salario varía para cada ocupación, según la experiencia laboral, responsabilidades, rendimiento, duración del cargo y área geográfica. Casi todas las ocupaciones discutidas en el OOH en Español utilizan los datos de la mediana salarial provenien de la encuesta de las Estadísticas de Empleo Ocupacional [Occupational Employment Statistics (OES)], que proporciona datos sobre los sueldos y salarios de los trabajadores. La mediana salarial es el salario de una ocupación a la cual la mitad de los trabajadores gana más de esa cantidad, y la otra mitad gana menos. Esta sección también puede incluir los salarios ganados por los trabajadores en las industrias seleccionadas—donde están empleados la mayor parte de los trabajadores. Los datos sobre los salarios de la industria también provienen de la encuesta OES.

Para todas las ocupaciones en las cuales se utilizan los datos de la encuesta OES, el perfil incluye la mediana salarial y los salarios recibidos por el 10 por ciento más alto y por el 10 por ciento más bajo de los trabajadores. Los datos sobre los salarios van acompañados de un gráfico que compara la mediana salarial de los trabajadores en la ocupación con la total de los trabajadores en todas las ocupaciones.

A menos que se indique lo contrario, la fuente de los salarios para las ocupaciones en el OOH en Español corresponde al BLS. Algunos perfiles ocupacionales pueden citar los datos salariales de otras fuentes diferentes a BLS. Por ejemplo, los datos sobre los salarios de los médicos y cirujanos provienen de Medical Group Management Association.

La información sobre los horarios de trabajo, que también se encuentra en la sección de “Ambiente laboral,” se ofrece una vez más aquí, y, si fuese significativo, esta sección podría incluir el porcentaje de trabajadores en una determinada ocupación que pertenezcan a un sindicato.

Perspectivas Laborales

En esta sección se describe cómo el empleo crecerá o disminuirá entre el 2010 y el 2020. Las tasas de crecimiento provienen de las proyecciones laborales 2010-20 del National Employment Matrix. Además de presentar los datos de las proyecciones, la sección de perspectivas cita a los principales factores que afectan al crecimiento o a la disminución del empleo. Algunos de los factores comunes en el crecimiento o en la disminución del empleo son el crecimiento o la disminución del sector, el cambio tecnológico, la fluctuante demanda de productos o servicios, el cambio demográfico o los cambios en las prácticas de negocios.

La sección de perspectivas también incluye a veces una subdivisión de “Oportunidades de Empleo” que proporciona una medida cualitativa de la competencia laboral.

Ocupaciones similares

Esta sección se enlaza con otros perfiles profesionales que cuentan con responsabilidades o habilidades laborales similares.

Para Más Información

Esta sección incluye enlaces externos a las asociaciones, organizaciones y demás instituciones que pueden ofrecer a los lectores cierta información adicional.

Frases clave en el OOH en Español

La tabla siguiente explica cómo interpretar las frases clave utilizadas para describir los cambios proyectados en el empleo:

Cambios en el empleo entre el 2010 y el 2020
Si dice: Se prevé que el empleo:
Mucho más rápo que el promedio Aumentará un 29 por ciento o más
Más rápido que el promedio Aumentará de un 20 a un 28 por ciento o más
Casi tan rápido como el promedio Aumentará entre un 10 y un 19 por ciento
Más lento que el promedio Aumentará entre un 3 a un 9 por ciento
Poco o ningún cambio Entre el -2 por ciento y el 2 por ciento
Disminuye moderadamente Disminuirá entre el 3 por ciento y el 9 por ciento
Disminuye rápidamente Disminuirá un 10 por ciento o más
Suggested citation:

Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook, 2012-13 Edition, Occupational Information Included in the OOH,
on the Internet at http://www.bls.gov/ooh/about/occupational-information-included-in-the-ooh.htm (visited October 01, 2014).


Fecha de Publicación: jueves 28 de febrero de 2013