Especialistas en Recursos Humanos: Occupational Outlook Handbook en Español : U.S. Bureau of Labor Statistics

Resumen

Los especialistas en recursos humanos entrevistan a los candidatos para puestos de trabajo.

Datos Básicos: Especialistas en Recursos Humanos
2010 Mediana Salarial	$52,690 por año $25.33 por hora
Nivel Académico de Ingreso	Licenciatura
Experiencia Laboral en una Ocupación Similar	Ninguna
Capacitación en el Trabajo	Ninguna
Cantidad de Empleos, 2010	442,200
Perspectivas Laborales, 2010-20	21% (más rápido que el promedio)
Cambio en la Cantidad de Empleos, 2010-20	90,700

¿Qué Hacen los Especialistas en Recursos Humanos?

Los especialistas en recursos humanos reclutan, evalúan, entrevistan y ubican a los trabajadores. También pueden manejar los trabajos de recursos humanos en una gran variedad de áreas, como relaciones laborales, nóminas y beneficios y capacitación.

Ambiente Laboral

Aunque se encuentran especialistas en recursos humanos en casi todas las industrias, muchos especialistas se concentran en la industria de servicios de empleo, trabajando para empresas de recursos humanos y dotación del personal. Algunos viajan mucho para asistir a ferias de empleo, visitar recintos universitarios y reunirse con los aspirantes. La mayoría trabaja a tiempo completo.

Cómo Hacerse Uno

La mayoría de los puestos requieren una licenciatura, pero para algunos, incluyendo a los entrevistadores, un diploma de escuela secundaria es suficiente. Aunque la mayoría de los empleadores prefieren o requieren que los solicitantes tengan un título de licenciatura, algunos pueden aceptar la experiencia relacionada con el trabajo como un sustituto a educación formal.

Salario

La mediana salarial anual de los especialistas en recursos humanos fue $52,690 en mayo 2010.

Perspectivas Laborales

Se proyecta que el empleo de los especialistas en recursos humanos aumentará un 21 por ciento entre 2010 y 2020, más rápido que el promedio de todas las ocupaciones. Las oportunidades de trabajo deberían ser buenas en general, especialmente en la industria de los servicios de empleo.

Ocupaciones Similares

Compare las responsabilidades, el nivel académico, el aumento o la reducción de empleos y el salario de los especialistas en recursos humanos con los de otras ocupaciones similares.

O*NET

O*NET ofrece una amplia información sobre las características fundamentales de los trabajadores y de las ocupaciones.

Para Más Información

Para más información acerca de los especialistas en recursos humanos puede visitar los siguientes enlaces.

¿Qué Hacen los Especialistas en Recursos Humanos?

Los especialistas en reclutamiento pueden distribuir información en las ferias de empleo.

Responsabilidades

Los especialistas en recursos humanos por lo general se ocupan de lo siguiente:

Consultan con los empleadores para identificar las necesidades y las calificaciones preferidas de empleo
Entrevistan a los aspirantes acerca de su experiencia, educación, capacitación y habilidades
Se ponen en contacto con las referencias y realizan verificaciones de los antecedentes de los aspirantes a empleo
Informan a los solicitantes sobre los detalles del trabajo, tales como las obligaciones, prestaciones y condiciones laborales
Contratan o recomiendan los candidatos cualificados
Llevan a cabo o ayudan con la orientación de los empleados nuevos
Mantienen registros y procesan el papeleo de empleo

Muchos especialistas están capacitados en todas las disciplinas de los recursos humanos y realizan tareas en todas las áreas del departamento. Estos especialistas, además de reclutar y colocar a los trabajadores, ayudan a guiarlos en todos los procedimientos y a responderles preguntas acerca de las políticas de recursos humanos. Suelen administrar las prestaciones sociales, procesar las nóminas y manejar cualquier problema o pregunta relacionada. También se aseguran de que todas las funciones de recursos humanos cumplan con las regulaciones federales, estatales y locales.

Estos son los tipos de especialistas en recursos humanos:

Los entrevistadores de empleo trabajan en una oficina de empleo y entrevistan a los posibles candidatos para cubrir las ofertas de trabajo. A continuación, remiten los candidatos adecuados a los empleadores para su consideración.

Los generalistas en recursos humanos manejan todos los aspectos del trabajo de recursos humanos. Pueden tener funciones en todas las áreas de recursos humanos incluyendo el reclutamiento, relaciones laborales, nóminas y prestaciones, capacitación y administración de políticas, procedimientos y programas de recursos humanos.

Los especialistas en relaciones laborales interpretan y administran los contratos laborales, teniendo en cuenta cuestiones tales como sueldos y salarios, bienestar de los empleados, planes de salud, pensiones, y prácticas de gestión y sindicales. También se encargan de los procedimientos de quejas y reclamaciones, que son procesos formales a través de los cuales los empleados pueden presentar sus quejas.

Los especialistas en colocaciones hacen coincidir las necesidades laborales de los empleadores con los buscadores de empleo. Buscan a los candidatos que tengan las habilidades, educación y experiencia laboral necesaria para los puestos de trabajo, y luego tratan de colocar a esos candidatos con los empleadores. También pueden ayudar a coordinar entrevistas.

Los especialistas en reclutamiento, a veces conocidos como reclutadores de personal, encuentran, evalúan y entrevistan a los aspirantes para las plazas de trabajo disponibles en una organización. Buscan a los aspirantes a empleo mediante la publicación de las plazas disponibles, asistiendo a ferias de empleo y visitando recintos universitarios. También pueden probar a los solicitantes, ponerse en contacto con las referencias y extender las ofertas laborales.

Ambiente Laboral

Los entrevistadores de empleo hablan con los candidatos y les formulan preguntas antes de referirlos a los trabajos que les corresponda.

Los especialistas en recursos humanos ocuparon aproximadamente 442,200 empleos en 2010 y trabajan en casi todas las industrias. Alrededor del 17 por ciento trabajó en la industria de servicios de empleo, que incluye a agencias de colocación, servicios de ayuda temporal y organizaciones profesionales de empleadores (PEO por sus siglas en inglés). Ya que las necesidades de contratación pueden variar a lo largo del año, muchas organizaciones contratan para el trabajo de reclutamiento y colocación a empresas de recursos humanos externas, en lugar de tener a especialistas en recursos humanos en nómina.

Los especialistas en recursos humanos generalmente trabajan en oficinas. Algunos, particularmente los especialistas en reclutamiento, viajan mucho para asistir a ferias de empleo, visitar recintos universitarios y reunirse con aspirantes. La mayoría trabaja a tiempo completo.

Cómo Hacerse Uno

Algunos especialistas en recursos humanos viajan para asistir a ferias de empleo y reclutar a los aspirantes.

La mayoría de los puestos requieren que los solicitantes posean una licenciatura. Sin embargo, el nivel de educación y experiencia necesarios para convertirse en un especialista en recursos humanos varía según el cargo y el empleador.

Educación y Experiencia Laboral

La mayoría de los puestos requiere una licenciatura. Al contratar a un generalista en recursos humanos, por ejemplo, la mayoría de los empleadores prefiere a los aspirantes con una licenciatura en recursos humanos, negocios u otro campo relacionado.

Aunque los candidatos con un diploma de escuela secundaria pueden calificar para algunos puestos de entrevistador o reclutador, los empleadores suelen exigir varios años de experiencia laboral relacionada al campo como un sustituto de la educación formal.

Algunos puestos, particularmente los de generalistas en recursos humanos, pueden requerir experiencia laboral. Los candidatos suelen adquirir experiencia como asistentes de recursos humanos, en puestos de servicio al cliente u otros trabajos relacionados.

Certificaciones

Muchas asociaciones profesionales que se especializan en recursos humanos ofrecen cursos destinados a mejorar las habilidades de sus miembros y algunas ofrecen programas de certificación. Aunque la certificación es por lo general voluntaria, algunos empleadores la prefieren o incluso exigen. Los generalistas en recursos humanos pueden beneficiarse de la certificación, ya que muestra los conocimientos y competencias en todas las áreas de los recursos humanos.

Cualidades Importantes

Habilidades para la toma de decisiones. Los especialistas en recursos humanos utilizan sus habilidades de toma de decisiones a la hora de revisar las calificaciones de los candidatos, y de reclutar y seleccionarlos para los puestos de trabajo.

Detallista. Los especialistas en recursos humanos deben prestar mucha atención a los detalles cuando evalúan las calificaciones de los solicitantes, verifican sus antecedentes y mantienen los registros de empleo.

Habilidades interpersonales. Las habilidades interpersonales son esenciales para los especialistas en recursos humanos. Al reclutar y entrevistar candidatos, interactúan continuamente con gente nueva y deben ser capaces de conversar y conectarse con personas de diferentes orígenes.

Habilidad para escuchar. Saber escuchar es esencial para los especialistas en recursos humanos. Al entrevistar a los solicitantes, por ejemplo, deben prestar especial atención a las respuestas de los candidatos, comprender lo que están diciendo y formular preguntas de seguimiento pertinentes.

Habilidades de comunicación oral. Los especialistas en recursos humanos necesitan buenas habilidades de comunicación oral para ser eficaces en su trabajo. Suelen realizar presentaciones y deben ser capaces de transmitir la información sobre sus organizaciones y puestos de trabajo con mucha claridad. Los reclutadores también deben convencer a los mejores candidatos para que tengan en cuenta a su organización.

Salario

Especialistas en Recursos Humanos

Mediana salarial anual, mayo de 2010

Ocupaciones Relacionadas Con Operaciones Comerciales y Financieras: $60,660
Especialistas en Recursos Humanos: $52,690
Total, Todas las Ocupaciones: $33,840

La mediana salarial anual de los especialistas en recursos humanos fue $52,690 en mayo de 2010. La mediana salarial es el salario al cual la mitad de los trabajadores en una ocupación ganó más que esa cantidad, y la otra mitad ganó menos. El 10 por ciento con menores ingresos ganó menos de $29,050 mientras el 10 por ciento con mayores ingresos ganó más de $93,260.

La mediana salarial anual en las industrias que emplean la mayor cantidad de especialistas en recursos humanos en mayo de 2010 fueron:

Gobierno Federal, con exclusión de los servicios postales	$77,370
Administración de compañías y empresas	58,220
Organizaciones religiosas, de otorgamiento de subsidios, cívicas, profesionales, y otras organizaciones similares	48,660
Gobierno Estatal, excluyendo educación y hospitales	44,810
Servicios del empleo	43,770

Muchos especialistas en recursos humanos, en particular los reclutadores, viajan mucho para asistir a ferias de empleo, visitar recintos universitarios y reunirse con solicitantes. La mayoría trabaja a tiempo completo.

Perspectivas Laborales

Especialistas en Recursos Humanos

Cambio porcentual en el empleo, proyectado 2010-20

Especialistas en Recursos Humanos: 21%
Ocupaciones Relacionadas Con Operaciones Comerciales y Financieras: 18%
Total, Todas las Ocupaciones: 14%

Se proyecta que el empleo de los especialistas en recursos humanos aumentará un 21 por ciento entre 2010 y 2020, más rápido que el promedio de todas las ocupaciones.

Concretamente, el empleo aumentará un 55 por ciento en la industria de servicios de empleo. Alrededor del 17 por ciento de los especialistas en recursos humanos trabajan en esta industria, que incluye a agencias de colocación de empleo, servicios de ayuda temporal y organizaciones profesionales de empleadores (PEO). Las organizaciones seguirán externalizando las funciones de recursos humanos a las organizaciones profesionales de empleadores (PEO) - empresas que prestan servicios de recursos humanos para los negocios de sus clientes. Además, estas empresas en lugar de tener a los reclutadores y entrevistadores en su plantel, contratarán para el trabajo preliminar de selección del personal a las agencias de colocación de empleos y selección del personal para empleos temporales, en la medida que se necesite.

En otras industrias, el crecimiento del empleo dependerá en gran medida del crecimiento de las empresas individuales. En la medida que las empresas crezcan, se expandirán sus departamentos de recursos humanos para seguir brindando el mismo nivel de servicio y funcionalidad. Las compañías necesitarán especialistas en recursos humanos para encontrar reemplazos para los trabajadores que dejan la fuerza laboral; además, las empresas hacen cada vez más hincapié en la importancia de encontrar y conservar a los empleados de calidad. A ello se suma que las organizaciones probablemente necesiten más generalistas en recursos humanos para poder manejar las opciones de cobertura en la atención médica y las leyes de empleo, cada vez más complejas.

Sin embargo, el crecimiento en el número de empleos para los especialistas en recursos humanos puede ser moderado en tanto las empresas utilicen mejor las tecnologías disponibles. En lugar de enviar a los reclutadores a institutos de educación superior y a ferias de empleo, por ejemplo, ciertos empleadores realizan cada vez más todo el proceso de solicitud y reclutamiento por Internet. Además, algunas de las tareas de los generalistas pueden automatizarse o hacerse más eficientes utilizando el software de los sistemas de información de recursos humanos (HRIS por sus siglas en inglés) que permite que los trabajadores gestionen, procesen o actualicen la información de recursos humanos de manera rápida y eficiente.

Oportunidades de Empleo

En general se espera que las oportunidades de empleo para los especialistas en recursos humanos sean favorables. Las oportunidades deberían ser mejores en la industria de los servicios de empleo, en tanto las empresas sigan externalizando parte de sus funciones de recursos humanos a otras empresas especializadas

Los candidatos con una licenciatura y experiencia laboral relacionada deberían tener las mejores perspectivas de empleo. Los generalistas en recursos humanos, en particular, también podrían beneficiarse al tener conocimiento de los programas de recursos humanos, leyes laborales y sistemas de información de recursos humanos.

Datos de las proyecciones de empleo para los especialistas en recursos humanos, 2010-20
Título Ocupacional	Código SOC	Empleo, 2010	Empleo Proyectado, 2020	Cambio, 2010-20		Empleo por Sector
Título Ocupacional	Código SOC	Empleo, 2010	Empleo Proyectado, 2020	Porcentaje	Cuantitativo	Empleo por Sector
Fuente: Programa de Proyecciones del Empleo, Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Especialistas en Recursos Humanos	13-1078	442,200	532,900	21	90,700	[XLS]

Ocupaciones Similares

Esta tabla muestra una lista de ocupaciones con responsabilidades similares a las de los especialistas en recursos humanos.

Ocupación	Responsabilidades	Nivel Académico de Ingreso	2010 Mediana Salarial
Agentes de Venta de Seguros	Los agentes de venta de seguros ayudan a las empresas de seguros a generar nuevos negocios, comunicándose con clientes potenciales y vendiéndoles uno o más tipos de pólizas de seguros. Los agentes explican las distintas pólizas de seguros y ayudan a los clientes a elegir los planes que se ajustan a sus necesidades.	Diploma de escuela secundaria o su equivalente	$46,770
Gerentes de Compensaciones y Beneficios	Los gerentes de compensaciones planifican, dirigen y coordinan cómo y cuánto paga una organización a sus empleados. Los gerentes de beneficios hacen lo mismo con los planes de jubilación, seguros de salud, y demás beneficios que una organización ofrece a sus empleados.	Licenciatura	$89,270
Gerentes de Recursos Humanos	Los gerentes de recursos humanos planifican, dirigen y coordinan las funciones administrativas de una organización. Supervisan el reclutamiento, las entrevistas y contrataciones del nuevo personal; consultan con los altos ejecutivos sobre la planificación estratégica; y funcionan como vínculo entre la dirección de una organización y sus empleados.	Licenciatura	$99,180
Gerentes de Capacitación y Desarrollo	Los gerentes de capacitación y desarrollo planifican, dirigen y coordinan programas para mejorar el conocimiento y las habilidades de los empleados en las organizaciones. También supervisan al personal de especialistas en capacitación y desarrollo.	Licenciatura	$89,170
Gerentes y Especialistas de Relaciones Públicas	Los gerentes y especialistas de relaciones públicas crean y mantienen una imagen pública favorable para sus empleadores o clientes. Escriben material para comunicados de prensa, planifican y dirigen programas de relaciones públicas, y recaudan fondos para sus organizaciones.	Licenciatura	$57,550
Examinadores y Cobradores de Impuestos y Agentes de Rentas Públicas	Los examinadores y cobradores de impuestos y agentes de rentas públicas se aseguran que los gobiernos obtengan el dinero de los impuestos de empresas y ciudadanos. Revisan las declaraciones impositivas, realizan auditorías, identifican los impuestos adeudados, y recaudan los pagos de los impuestos atrasados.	Licenciatura	$49,360
Asistentes de Servicios Sociales y Humanos	Los asistentes de servicios sociales y humanos ayudan a la gente a superar los momentos difíciles o a conseguir apoyo adicional. Colaboran con otros colegas, como trabajadores sociales, y ayudan a los pacientes a encontrar los servicios o beneficios comunitarios.	Diploma de escuela secundaria o su equivalente	$28,200
Representantes de Servicio al Cliente	Los representantes de servicio al cliente interactúan con los clientes en nombre de una organización. Proporcionan información sobre productos y servicios, y responden a las quejas de los clientes. Algunos también toman pedidos y procesan devoluciones.	Diploma de escuela secundaria o su equivalente	$30,460