Gerentes de Recursos Humanos

Resumen

Los gerentes de recursos humanos se ocupan de las quejas en los lugares de trabajo y pueden arbitrar en disputas.

Datos Básicos: Gerentes de Recursos Humanos
2010 Mediana Salarial	$99,180 por año $47.68 por hora
Nivel Académico de Ingreso	Licenciatura
Experiencia Laboral en una Ocupación Similar	De 1 a 5 años
Capacitación en el Trabajo	Ninguna
Cantidad de Empleos, 2010	71,800
Perspectivas Laborales, 2010-20	13% (casi tan rápido como el promedio)
Cambio en la Cantidad de Empleos, 2010-20	9,300

¿Qué Hacen los Gerentes de Recursos Humanos?

Los gerentes de recursos humanos planifican, dirigen y coordinan las funciones administrativas de una organización. Supervisan el reclutamiento, las entrevistas y contrataciones del nuevo personal; consultan con los altos ejecutivos sobre la planificación estratégica; y funcionan como vínculo entre la dirección de una organización y sus empleados.

Ambiente Laboral

Los gerentes de recursos humanos trabajan en todos los sectores de la economía. Desarrollan su trabajo en oficinas y la mayoría lo hace a tiempo completo. Los empleos de algunos gerentes de recursos humanos exigen viajes por motivos laborales.

Cómo Hacerse Uno

Los candidatos necesitan una combinación de educación y experiencia para convertirse en gerentes de recursos humanos. Si bien la mayoría los puestos requiere al menos un título de licenciatura, para algunos es necesario un título de maestría. Los candidatos deben poseer sólidas habilidades interpersonales.

Salario

La mediana salarial anual de los gerentes de recursos humanos fue $99,180 en mayo de 2010.

Perspectivas Laborales

Se proyecta que la cantidad de empleos para los gerentes de recursos humanos aumentará un 13 por ciento entre 2010 y 2020, casi tan rápido como el promedio del total de todas las ocupaciones. A medida que se forman nuevas empresas y las organizaciones amplían sus operaciones, necesitan más personal de recursos humanos para administrar sus programas.

Ocupaciones Similares

Compare las responsabilidades, educación, crecimiento del empleo e ingresos de los gerentes de recursos humanos con los de otras ocupaciones similares.

O*NET

O*NET ofrece amplia información sobre las principales características de los trabajadores y las ocupaciones.

Para Más Información

Para conocer más sobre los gerentes de recursos humanos, póngase en contacto con estos recursos adicionales.

¿Qué Hacen los Gerentes de Recursos Humanos?

Los gerentes de recursos humanos a menudo coordinan el trabajo de un equipo de especialistas.

Los gerentes de recursos humanos planifican, dirigen y coordinan las funciones administrativas de una organización. Supervisan el reclutamiento, las entrevistas y contrataciones del nuevo personal; consultan con los altos ejecutivos sobre la planificación estratégica; y funcionan como vínculo entre la dirección de una organización y sus empleados.

Responsabilidades

Los gerentes de recursos humanos habitualmente se ocupan de lo siguiente:

• Planificar y coordinar la fuerza de trabajo de una organización para aprovechar al máximo los talentos de sus empleados
• Vincular a la dirección de la organización con sus empleados ocupándose de las preguntas, administrando los servicios para los empleados, y resolviendo los problemas relacionados con sus trabajos
• Asesorar a los administradores sobre políticas organizacionales, como la igualdad en las oportunidades de empleo y el acoso sexual
• Coordinar y supervisar las actividades de los especialistas y el personal de apoyo
• Supervisar los procesos de reclutamiento, entrevistas, selección y contratación de una organización
• Ocuparse de problemas del personal, como el arbitraje en disputas, el despido de empleados, y la dirección de los procedimientos disciplinarios

Todas las organizaciones desean atraer, motivar y mantener a los empleados cualificados, y asignarlos a empleos que sean adecuados para ellos. Los gerentes de recursos humanos se ocupan de esto a través de la dirección de las funciones administrativas de una organización. Su trabajo involucra la supervisión de las relaciones de los empleados, el cumplimiento de las regulaciones, y los servicios relacionados con los empleados, como los pagos, la capacitación y los beneficios. Supervisan a los especialistas del departamento y al personal de apoyo para garantizar que las tareas se terminen de manera adecuada y a tiempo.

Los gerentes de recursos humanos también consultan con los altos ejecutivos sobre la planificación estratégica de la organización. Identifican formas de maximizar el valor de los empleados de la organización y garantizan que trabajen de la forma más eficiente posible. Por ejemplo, pueden evaluar la productividad de los trabajadores y recomendar cambios en la estructura organizacional para cumplir los objetivos presupuestarios.

Algunos gerentes de recursos humanos supervisan todos los aspectos del departamento de recursos humanos de la organización, incluidos los programas de compensación y beneficios, o los de capacitación y desarrollo. En muchas organizaciones de mayor tamaño, esos programas son dirigidos por gerentes especializados. Para obtener más información, consulte los perfiles sobre gerentes de compensaciones y beneficios, y gerentes de capacitación y desarrollo.

Los siguientes son tipos de gerentes de recursos humanos:

Los gerentes de relaciones laborales, también llamados gerentes de relaciones con los empleados, supervisan las políticas de empleo en entornos sindicales y no sindicales. Ellos diseñan, negocian y administran contratos laborales que cubren cuestiones como quejas, salarios, beneficios, y prácticas sindicales y de la dirección. También se ocupan de las quejas laborales entre los empleados y la dirección, y coordinan los procedimientos conciliatorios.

Los gerentes de nóminas supervisan las operaciones del departamento de liquidación de sueldos de la organización. Se aseguran de que todos los aspectos de las liquidaciones de haberes se procesen correctamente y a tiempo. Administran los procedimientos de las liquidaciones de sueldos, preparan informes para el departamento de contabilidad, y resuelven los problemas o discrepancias en los sueldos.

Los gerentes de reclutamiento, a veces llamados gerentes de dotación de personal, supervisan las tareas de reclutamiento y contratación del departamento de recursos humanos. A menudo supervisan un equipo de reclutadores, y algunos se ocupan de las tareas de reclutamiento cuando son para ocupar puestos de alto nivel. Deben desarrollar una estrategia de reclutamiento que les ayude a cubrir las necesidades de personal de su organización y competir eficazmente para atraer a los mejores empleados.

Ambiente Laboral

Los gerentes de recursos humanos ayudan a los empleados a resolver sus problemas relacionados con el trabajo.

Los gerentes de recursos humanos ocuparon aproximadamente 71,800 puestos de trabajo en 2010 y fueron empleados en todos los sectores de la economía.

Los siguientes sectores emplearon a la mayor cantidad de gerentes de recursos humanos en 2010:

Los gerentes de recursos humanos trabajan en oficinas. La mayoría lo hace a tiempo completo.

Algunos gerentes, en especial quienes trabajan para organizaciones con oficinas en todo el país, deben viajar para visitar otras sucursales, asistir a reuniones profesionales, o reclutar empleados.

Cómo Hacerse Uno

Los gerentes de recursos humanos pueden trabajar con ejecutivos para determinar sus necesidades de contratación.

Los candidatos necesitan una combinación de educación y experiencia laboral relacionada para convertirse en gerentes de recursos humanos.

Educación

Habitualmente los gerentes de recursos humanos necesitan un título de licenciatura en recursos humanos o administración de empresas. Como alternativa, ya que no todos los programas de grado ofrecen títulos en recursos humanos, los candidatos pueden obtener un título de licenciatura en otra especialidad y tomar cursos sobre recursos humanos, como relaciones laborales o industriales, desarrollo organizacional, o psicología industrial. Algunos puestos también son ocupados por personas experimentadas con formación en otras disciplinas, como finanzas, administración de empresas, educación, y tecnologías de la información.

Algunos puestos de mayor jerarquía requieren un título de maestría en recursos humanos, relaciones laborales, o administración de empresas (MBA).

Experiencia Laboral

Para demostrar su capacidad de organización, dirección y liderazgo de otros, la experiencia laboral relacionada es fundamental para los gerentes de recursos humanos. Algunos puestos aceptan experiencia gerencial en diversos campos, pero muchos otros exigen haber trabajado en programas de recursos humanos, como planes de compensaciones y beneficios, o con Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), y requieren una sólida comprensión de las leyes de empleo locales, estatales y federales.

Certificaciones

Si bien la certificación es voluntaria, puede demostrar conocimientos profesionales y otorgar credibilidad, y así mejorar las oportunidades de ascensos. Muchos empleadores prefieren contratar candidatos certificados, y para algunos puestos, la certificación puede ser obligatoria. La Sociedad de Administración de Recursos Humanos [Society for Human Resource Management] es una de las muchas asociaciones profesionales que ofrecen diversos programas de certificación.

Cualidades Importantes

Habilidades para la toma de decisiones. Los gerentes de recursos humanos deben ser capaces de comparar las fortalezas y debilidades de las diversas opciones y elegir el mejor curso de acción. Muchas de sus decisiones tienen un impacto significativo sobre los trabajadores o las operaciones, como las relacionadas con los despidos.

Habilidades interpersonales. Los gerentes de recursos humanos necesitan sólidas habilidades interpersonales, ya que interactúan regularmente con personas. A menudo colaboran en equipos y deben desarrollar relaciones de trabajo positivas con sus colegas.

Habilidades de gestión. Los gerentes de recursos humanos deben ser capaces de dirigir al personal y supervisar las operaciones de sus departamentos. Deben coordinar las actividades laborales y garantizar que los trabajadores en el departamento completen sus tareas y cumplan sus responsabilidades.

Habilidades organizativas. Las habilidades organizativas son esenciales para los gerentes de recursos humanos. Deben ser capaces de administrar muchos proyectos a la vez y priorizar tareas.

Habilidades de comunicación oral. Los gerentes de recursos humanos dependen de sus habilidades de comunicación oral para dar presentaciones y dirigir a su personal. Deben comunicar claramente la información y las instrucciones a su personal y otros empleados.

Salario

La mediana salarial anual de los gerentes de recursos humanos fue $99,180 en mayo de 2010. La mediana salarial es el salario al cual la mitad de los trabajadores en una ocupación ganó más que esa cantidad, y la otra mitad ganó menos. El 10% con menores ingresos ganó menos de $61,560, y el 10% con mayores ingresos ganó más de $166,400.

La mayoría de los gerentes de recursos humanos trabaja a tiempo completo, y algunos deben viajar para visitar otras sucursales, asistir a reuniones profesionales, o reclutar empleados.

Perspectivas Laborales

Se proyecta que la cantidad de empleos para los gerentes de recursos humanos aumentará un 13 por ciento entre 2010 y 2020, casi tan rápido como el promedio del total de todas las ocupaciones.

El crecimiento del empleo de los gerentes de recursos humanos depende en gran medida del desempeño y crecimiento de las empresas. A medida que se forman nuevas empresas y las organizaciones amplían sus operaciones, necesitan más personal de recursos humanos para supervisar y administrar sus programas.

Los gerentes serán necesarios para garantizar que las empresas cumplan las cambiantes y complejas leyes de empleo sobre la seguridad y salud ocupacional, la igualdad de oportunidades en el empleo, la atención de la salud, los salarios, y los planes de jubilación.

Se prevé que el crecimiento del empleo se verá limitado, sin embargo, por el uso de sistemas de información computarizados para recursos humanos, que permiten a las empresas ocuparse de muchos procesos administrativos de manera más productiva y con menos trabajadores.

Oportunidades de Empleo

Se estima que las oportunidades laborales variarán según las necesidades de contratación de personal de las empresas. Las mejores oportunidades laborales deberían encontrarse en el sector de consultoría profesional, científica y técnica, ya que las empresas continúan tercerizando parte de sus funciones de recursos humanos.

Los candidatos con certificaciones o títulos de maestría –en particular quienes se hayan especializado en la dirección de recursos humanos u obtenido un MBA– deberían encontrar las mejores oportunidades laborales. Quienes cuenten con una sólida formación en programas de recursos humanos, políticas y derecho laboral, también deberían hallar mejores oportunidades de trabajo.

Para Más Información

Para obtener más información sobre los gerentes de recursos humanos, incluida la certificación, visite

Sociedad para la Administración de Recursos Humanos [Society for Human Resource Management]

Para información sobre carreras y certificaciones sobre compensación y beneficios de empleados, visite

Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados [International Foundation of Employee Benefit Plans]

WorldatWork

Para información sobre carreras y certificaciones sobre capacitación y desarrollo de empleados, visite

Sociedad estadounidense para la Capacitación y el Desarrollo [American Society for Training and Development]

Sociedad Internacional para la Mejora en el Desempeño [International Society for Performance Improvement]